ランクアップでは、2020年3月からテレワークを開始し、現在でも在宅と出社を組み合わせた、ハイブリットな働き方を推進しています。
コロナ禍でテレワークが長期化する中で、問題となっているのが、社内のコミュニケーションの希薄化です。ランクアップでは、毎朝全社員そろってのオンライン朝礼や、2週間に1度当番の社員が過去の経験や仕事の姿勢などを共有する講話、社員同士の交流を促進するオンラインイベント、社員全員がインスタグラムやツイッターを通じて発信する社員SNS施策、会社からの補助が出るオンライン部活など、社内でのコミュニケーションを活性化させる施策を積極的に実施しています。その取り組みが、＠DIMEで紹介されています！
これからも、時勢に合わせて必要な働き方を柔軟に取り入れ、多様性のある働き方の推進に取り組んでまいります！