企業理念PHILOSOPHY

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企業理念

たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する。 たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する。

ランクアップの合言葉

人生に、情熱と輝きを。

ランクアップの行動指針

挑戦

私たちランクアップは、小さなベンチャー企業です。私たちが、これからもずっと存続し、お客様に選ばれ続ける企業であるためには、変化を恐れない自由な発想とそれを形にする情熱、そして何より新しいことに挑戦するという行動力が必要です。
新しいことを始めると、今いるお客様にご迷惑をおかけすることもあるかもしれません。しかし、その勇気ある挑戦は、今のお客様を含めた未来のお客様全員を幸せにする大きな可能性を秘めています。何もしなければ、問題は起こりませんが、進化も成長もなく、あるのは衰退のみです。私たちは強い情熱と不屈の精神力で、世界中の人たちの幸せに貢献するために全員で挑戦します。

誠実

これまで私たちは、お客様に対して「誠実」な対応を数多くしてきました。その姿勢は創業時から変わらず、続けてきたことです。お客様が困っていることに、正面から真剣に向き合い、嘘がない対応を心がけ、お客様の立場なら?と考え行動してきました。その誠実な姿勢がどんな時にも発揮されてこそ、裏表がない=誠実な仕事のスタイルと言えます。そして、その誠実な姿勢が、協力してくださるすべての人と信頼関係を深めるのです。
お客様との信頼なくして、企業は存続することはできません。そしてその大切な信頼は、お客様だけでなく、取引先様、会社、同僚、友達、家族においても同様なのです。 普段の仕事や家庭での生活で、誠実でないのに、お客様の前だけで誠実にできるでしょうか?そんなことはできません。 お客様を幸せにし、お客様との信頼関係を強固にするためには、私たち一人ひとりが誠実に行動しなくてはならないのです。

明るく元気

私たちは、明るく元気にしていることをとても大切にしています。自分が明るく元気に対応することで、自分にかかわる全ての人に明るさを届けたいと思っています。暗い対応は、相手を暗くし、不快にさせてしまいます。明るい対応は、相手を明るくして、元気にします。その結果、自分が明るくすることで、家庭が明るくなり、会社が明るくなり、日本が明るくなり、世界が明るくなると信じています。私たちは、いつも笑顔で対応し、たくさんの人たちに明るく元気を届けます。

ランクアップの取り組み

ランクアップでは、社員が働きやすい環境づくりのため、5つの分野で様々な取り組みを行っています。

  • 01 子育て支援
  • 02 ワークライフバランス
  • 03 健康支援
  • 04 成長支援
  • 05 社員の声から生まれた制度

01 子育て支援

  • 病児シッター制度

    社員が、病児シッターサービスを自己負担300円で利用できる制度。ワーキングマザーの悩みは、子どもの体調不良で急に会社を休まなければならなくなること。急に休むと、一緒に仕事をしているメンバーに遠慮し、責任ある仕事をやりにくくなってしまいます。本人はもちろん周囲の社員にも負担をかけずに仕事ができるよう、専門の知識をもったシッターが自宅で看病をしてくれる制度です。

    子どもが元気になって出社できる場合も、キャンセル料を会社が負担してくれるので本当にありがたいです!

  • 時短勤務制度

    子どもが小学3年生まで、6時間の時短勤務が可能。多くの会社で導入されている制度ですが、実際は査定に影響したり、責任ある仕事から外されてしまったりと、復職前と同じように働けないという話も。当社の時短勤務制度では、フルタイムで働く社員と同じ成果を求め、同じ評価を行います。プレッシャーはありますが、仕事の密度が高まり、結果生産性があがっているのが特徴です。

    出産前より成果を出せているのに、早く帰れるので子ども達と家でゆっくり過ごせるのが嬉しいです!

02 ワークライフバランス

  • 5日間のリフレッシュ休暇

    有給とは別に年間で5日間休みを支給しています。社員には一生健康で、いつも元気よく働いてほしい、そのためにも毎年リフレッシュできる機会を与えたい。そんな思いから始めた制度です。この制度は大変好評で、毎年全員が取得して休暇を楽しんでいます。

    この休暇を利用して様々なところへ旅行に行くことができました。社員は絶対に取得しなければいけないので、お互い気を遣わずに、心から休みを楽しむことができます。

  • 時短勤務制度

    有給休暇を1時間から6時間までの時間単位で取得できる制度。有給休暇は1日もしくは半日単位で取得するのが普通。しかし数時間単位で取得することで、夕方美容院にいったり、旅行前にメールチェックに出社したりなど、効率よく時間を使うことができます。

    子どもの学校の予定に合わせて、時間休を利用しています。

03 健康支援

  • スポーツイベント

    2か月に1回、社員交流も兼ねて、社員全員が参加できるスポーツイベントを開催しています。これまでに、ランクアップ運動会やバレーボール、バスケットボールなどが行われ、スポーツの後は食事会で社員交流を深めています。

    普段関わらない社員とも交流を深めることができ、以前より健康を意識するようになりました!

  • 足つぼマッサージ

    足つぼの先生に来て頂き、月に2回、足つぼマッサージを実施。デスクワークが中心のため、多くの社員が様々な体の不調に悩んでいましたが、足つぼによって改善されたという声も。ワーキングマザーのママ社員も参加できるよう、就業時間内で行っています。

    頭やカラダがスッキリするので、業務の集中力も高まります!

04 成長支援

  • 研修費用、資格取得費用全額負担

    「もっと成長したい!」という社員を応援するため、業務に活かせる外部研修やセミナーの受講費用は、会社が全額負担。業務に関連がある内容ならばどんな内容でもいいので、メンバーが受講中の研修は、コピーライター養成講座、ロジカルシンキング講座、ヘッドスパ研修などバラエティーに富んでいます。

    研修で得た学びをレポートにまとめて、部署のメンバーに共有したりしています!

  • 社内起業制度

    半年間の新規事業想像ワーク研修を経て、経営者への提案が通れば、誰でも新規事業を立ち上げられる制度。現在、当社のメイン事業は化粧品ですが、「輝く女性の輪を社会へ広げます」という当社のビジョン実現を加速させる事業を、今後どんどん生み出していきます。

    いつか「世界の貧困問題を解決したい!」という思いを実現させる事業を立ち上げたいと思っています。

05 社員の声から生まれた制度

  • 改善提案制度

    アイディアの採用不採用にかかわらず、改善提案1件につき、会社から500円支給される制度。2015年には社員43名で、610件の改善提案があがってきました。

  • 改善提案の中から生まれた社内制度例

    ・無農薬野菜支給
    ・コミュニケーション食事会費支給
    ・好きな本を買っていいよ制度
    ・手帳代支給
    ・ボランティア休暇制度