「中小企業の働き方改革」成功の秘訣の一例として、子育てと仕事を両立させているランクアップの取り組みが取り上げられました。代表岩崎の前職経験談から始まり、子育て期間のサポート体制、アイデアを拾い上げる環境づくり、コロナ禍でも「挑戦」を継続する風土などが紹介され、「女性が何人子どもを産んでも、一生活躍し続けられる会社」を目指し、挑戦と変化を続けていく会社であると紹介されています。