ミイダス株式会社と株式会社朝日新聞社が開催する「はたらく人ファーストアワード2025」（主催：ミイダス・朝日新聞社）において、Silverを受賞しました。

本アワードは、従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信することで、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進することを目的として開催されました。3回目の開催となる今年は、昨年の応募企業数1,727社を上回る歴代最多の2,777社の応募があり、受賞企業はGold3社、Silver7社、Bronze12社、White33社、都道府県特別賞47社の計102社となりました。

*企業・団体を対象とした公募型のアワードの参加企業数（ミイダス調べ）　*¹「はたらく人ファーストアワード2025」の応募企業と2025年度に新たに賛同した企業の合計

審査員からの評価

トップダウン経営により社内の意見が出なくなっていた時期から逃げず、対話型組織へと変革を遂げた点を高く評価しました。特に、単に制度を作るだけでなく、半年に1度の全社ワークで価値観を共有し、「従業員が自由にモノを言える安心感」を構築した文化づくりが秀逸です。

特にママ従業員への支援を徹底しており、病児シッター代全額会社負担、子連れ出勤、おもちゃや洋服のリユース会など、悩みに応じて制度を柔軟に進化させています。

また、3ヶ月に1度、答えやすい形式で異動意向を確認し、従業員の気持ちに寄り添う運用も秀逸です「売上ノルマ」ではなく「効果の実感」を優先する製品開発も、はたらきがいと顧客満足度を両立させる素晴らしい方針です。組織風土の改革に挑む多くの企業に勇気を与えるモデルケースといえます。