EFFORTS
FOR RANKUP
ランクアップの取り組み
ランクアップでは働く一人ひとりの人生に寄り添い、仕事での成長を全力で応援する取り組みをご紹介します。
誰もが活躍を諦めない！
そんな会社をつくる。
「仕事で活躍し続けるには、プライベートを犠牲にするしかない。そんな時代は終わりを迎えました。性別や年齢に囚われることなく、生涯活躍し続ける。そんな会社をつくるために、ランクアップでは働く一人ひとりの人生に寄り添い、仕事での成長を全力で応援するための取り組みをしています。
子育て支援
仕事も子育ても諦めない。
病児シッター代全額会社負担
子どもが急に熱を出すなどした時に、シッター料金を全額会社が負担します。
時短勤務制度
子どもが小学3年生まで、6時間勤務が可能です。
スーパーフレックス制度
やむを得ない事情がある場合、朝5時～22時内で自由に業務時間を組み合わせて勤務が可能。
︎子連れ出社制度
子どもの預け先がない時に、子どもを連れて出社ができます。
ワーク&ライフ
仕事も、プライベートもどちらも豊かに。
テレワーク制度
2020年3月からテレワーク制度を開始。業務に合わせて出社と在宅を組み合わせての勤務も可能です。テレワークの導入・活用を進め、十分な実績を持つ企業として、総務省からテレワーク先駆者百選にも選ばれています。
時間休暇制度
有給休暇を1時間から６時間までの時間単位で取得できる制度。有給休暇は１日もしくは半日単位で取得するのが普通。しかし数時間単位で取得することで、学校行事にいったり、旅行前にメールチェックしたりなど、効率よく時間を使うことができます。
5日間のリフレッシュ休暇
有給とは別に年間で5日間休みを支給しています。社員には一生健康で、いつも元気よく働いてほしい、そのためにも毎年リフレッシュできる機会を与えたい。そんな思いから始めた制度です。この制度は大変好評で、毎年全員が取得して休暇を楽しんでいます。（※入社1年後から）
足ツボマッサージ
足ツボの先生に来ていただき、月に数回、足ツボマッサージを実施。デスクワークが中心のため、多くの社員が様々な体の不調に悩んでいましたが、足ツボによって改善されたという声も。ママ社員も参加できるよう、就業時間内で行っています。
成長支援
ずっと成長し続けられる会社。
「もっと成長したい！」「もっとこうしたい！」そんな声を全力で応援するため、成長支援制度を用意しています。
社外セミナー受講費用全額負担
日々の業務に活かせる外部研修やセミナーの受講費用は、必要に応じて会社が全額負担しています。
(グロービス経営大学院の単科講座など）
資格取得費用全額負担
日々の業務に必要と認められた資格取得費用は、会社が全額負担しています。
（例：化粧品検定、通販エキスパート検定など）
社内研修・講座
各部署における、スキル支援の講座も充実しています。
（例：コピーライティング講座、製品開発講座、カスタマー講座、広告運用講座）
社員の声から生まれた制度
自分の会社は、自分たちでよくする！
制度の⼀例
コミュニケーション食事会費支給
部署ランチや歓迎ランチなど
社内部活動
社員同士の交流活性化のため様々な部活があり、兼部も可
好きな本買っていいよ制度
月に2000円まで、好きな本を購入することができる
PCメガネ購入代支給
快適に業務ができるよう、4,000円以内で好きなメガネを購入できる。
- ボランティア休暇制度
- スポーツジム代支給
- 美術館代支給 など
