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自分たちの風土は、
社長でも上司でもなく
自分たちで変える。

ランクアップの意思決定の早さ、
生産性の高さの秘密は、
その働き方にあります。

無駄なものは、極力なくす。
ゴールまで、最短距離で突っ走る。

業績好調にも関わらず、
ほぼ全ての社員が定時で帰ることができているのは、
そのためです。
思い立ったら、すぐ行動。

改善・提案は、ランクアップでは日常茶飯事。
自分たちの働き方は、
自分たちで変えています。

PERSONALITY

ランクアップの社員はみんな個性豊か。
ただ、その中でも共通して持っている
前向きな行動指針があります。
反対に、こんな自分ではいたくない、
ランクアップには向いていないという人物像も。
あなたはどちらに当てはまりますか？

01

: まずやってみる

: 完璧を求めてすぐ動けない

02

: 相手が元気になるくらい明るく元気に振る舞う

: 自分さえ良ければ良い

03

: フィードバックを素直に受け入れる

: 陰口を言う

04

: 「どうしたらできるか」を考える

: あきらめる

05

: 「私にやらせてください」と言える

: ガラスのハートと自ら主張する

06

: 自分の選択に責任を持つ

: 言い訳をする

TEAMWORK

一人ひとりのアイデアを実現する仕組みから
「成長したい！」という想いに応える研修まで。
メディアにも注目される、ランクアップならではの
制度や取り組みをご紹介します。

01: 改善提案1件につき、
インセンティブ！？

自分達の会社の変えたい所は自分たちで変えるというチャンスがある。アイデアの採用不採用にかかわらず、改善提案１件につき、会社から500円支給される制度。実はこの制度、社員の声から生まれました。多い年には年間で600件を超える改善提案があがりました。たとえば、部内で食事会を行う際のランチ代を毎月支給する「部署ランチ」など、改善提案から生まれたアイデアがいくつも形になっています。

02: ｢成長したい！｣を
全社で応援！？

社員の成長を応援するため、グロービス・マネジメント・スクールをはじめ外部研修やセミナーの受講費用は、会社が全額負担。TOEICの受験など、資格の取得も全額会社負担で応援しています。ここに挙げられている例は、ほんの一部。業務に活かせるものであれば、どんな研修・セミナーでも構いません。社員のチャレンジを、全社でバックアップします。

03: 内定者が新卒採用！？

インターン生として内定者が、人事部と共に次年度採用活動を担当します。インターンシップや本選考を含む採用活動の企画・運営を任せます。この活動を通して、採用する側の視点、会社への理解が深まるほか、チームビルディング能力・プレゼンテーションスキル・ファシリテーションスキル・企画力などが身につきます。入社時には、既に社会人2年目かと思うほど成長しています！あなたも圧倒的に成長できるかも？

04: ハロウィーンは、
全力で仮装！？

仕事と同様、どんなイベントにも全力で取り組むのがランクアップ流。ハロウィンでは、本気の手作り仮装を身につけて、そのまま通常業務にあたるのが名物行事。その他スポーツイベントや周年イベントを開催することも。社員同士のお互いの親睦を深める機会にもなっています。

05: 皆で楽しく部活動
＆会社が費用補助！？

部活動、月に1人2000円の補助を会社が支給。ワイン部では好きなワインを紹介しあったり、パン部では休みの日に生地からオリジナルのパン作りに挑戦したり、ダンス部・バッティング部では、体を動かして気持ちよく汗を流したり！各自、自分の好きなものを部活にしています。上記の部活は数ある部活の中の一部。どんな事でも5人いれば部活を作れます！皆さんも入社したら自分の部活をつくってみませんか？

06: 部署ランチ代を
会社が支給！？

部署や新入社員歓迎のランチ代を上限2000円で毎月支給する「歓迎ランチ」「部署ランチ」。忙しい中でも、たまにはゆっくり話したい、どんな社員がいるのか知りたい。そんな皆さんの希望を叶えるためのランチ施策。美味しい銀座のご飯を食べながらワイワイ語り合いましょう！ちょっとリッチなランチを食べて仕事にも邁進～！