ランクアップ 新卒採用

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自分たちの働き方は、
自分たちで変える。

ランクアップの意思決定の早さ、
生産性の高さの秘密は、
その働き方にあります。

無駄なものは、極力なくす。
ゴールまで、最短距離で突っ走る。

業績好調にも関わらず、
長時間労働しないのはそのためです。
思い立ったら、すぐ行動。

改善・提案は、ランクアップでは日常茶飯事。
自分たちの働き方は、
自分たちで変えています。

PERSONALITY

ランクアップの社員はみんな個性豊か。
ただ、その中でも共通して持っている
前向きな行動指針があります。
反対に、こんな自分ではいたくない、
ランクアップには向いていないという人物像も。
あなたはどちらに当てはまりますか?

01

personality01a

まずやってみる

personality01b

完璧を求めてすぐ動けない

02

personality02a

相手が元気になるくらい明るく元気に振る舞う

personality02b

自分さえ良ければ良い

03

personality03a

フィードバックを素直に受け入れる

personality03b

陰口を言う

04

personality04a

「どうしたらできるか」を考える

personality04b

あきらめる

05

personality05a

「私にやらせてください」と言える

personality05b

ガラスのハートと自ら主張する

06

personality06a

自分の選択に責任を持つ

personality06b

言い訳をする

STYLE

一人ひとりのアイデアを実現する仕組みから
「成長したい!」という想いに応える研修まで。
メディアにも注目される、ランクアップならではの
制度や取り組みをご紹介します。

New business manager
01
入社1年目から、
新規事業責任者になれるかも!?

月1回、新規事業のアイデアを経営者に提案する場があります。実現したいビジネスアイデアがあれば、年次に関わらず、ぜひ思いの丈をプレゼンしてください。採用基準は、やりたい!という情熱が本物か、救いたい人を本当に救えるか。1年目から、新規事業を提案できるチャンスがあります。また、新規事業の創り方を実践を通して学ぶ半年型の伴走型プロジェクトも始動。意欲と挑戦心のある方は、誰でも参加できます。

Incentive system
02
改善提案1件につき、
インセンティブ。

アイデアの採用不採用にかかわらず、改善提案1件につき、会社から500円支給される制度。実はこの制度、社員の声から生まれました。多い年には年間で600件を超える改善提案があがりました。たとえば、岩崎の出身地、北海道の新鮮な無農薬野菜を、不定期に社員に配布する「無農薬野菜の支給」や、部内で食事会を行う際のランチ代を毎月支給する「部署ランチ」など、改善提案から生まれたアイデアがいくつも形になっています。

Support all over the company
03
「成長したい!」を全社で応援。

社員の成長を応援するため、外部研修やセミナーの受講費用は、会社が全額負担。グロービス・マネジメント・スクールや、コピーライター養成講座など、社員が通う研修はさまざま。TOEICの受験など、資格の取得も全額会社負担で応援しています。ここに挙げられている例は、ほんの一部。業務に活かせるものであれば、どんな研修・セミナーでも構いません。社員のチャレンジを、全社でバックアップします。

To recruit
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内定者が、採用担当に。

内定者には、インターンとして、次年度採用活動を担っていただきます。人事担当者と内定者で採用チームを組み、インターンシップや本選考を含む採用活動の企画・運営を任せます。この活動を通して、採用する側の視点、会社への理解が深まるほか、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、企画力などが身につきます。入社時には、既に入社2年目かと思う程、圧倒的に成長しています!

Leaving 17 o'clock
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17時に帰っていいよ制度

ワークライフバランスのための制度はたくさんありますが、代表的なものは「17時に帰っていいよ」制度。時間を意識して、メリハリをつけて働いてもらうために作った制度です。就労時間は8時半から17時半ですが、仕事が早く終われば17時に退社することができます。

Halloween
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ハロウィーンは、全力で仮装。

仕事と同様、どんなイベントにも全力で取り組むのがランクアップ流。ハロウィーンでは、本気の手作り仮装を身につけて、そのまま通常業務にあたるのが名物行事。そのほか、フットサル、バスケットボール、バレーボールなどのスポーツイベントも盛んです。社員の家族や子供たちが参加して白熱した試合を繰り広げることも。社員とその家族同士、お互いの親睦を深める機会にもなっています。

Body training
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会社で、
ボディートレーニング。

社員の健康促進のため、社内で体力測定や健康講座を開催中。ワーキングマザーのママ社員も気軽に参加できるよう、すべて就業時間内に行なっています。デスクワークが中心のため、多くの社員が腰痛に悩んでいましたが、ボディートレーニングによって改善されたという嬉しい声も。

Working mother
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ワーキングマザーが、
バリバリ働ける理由。

ランクアップでは、ワーキングマザーの声から生まれた働きやすい制度がたくさんあります。たとえば、病児シッターサービスは約2万円の利用料のうち自己負担300円で使い放題。本人はもちろん、周囲の社員にも負担をかけずに仕事ができるようなサポート体制が充実しています。時短勤務中もフルタイムで働く社員と同じ成果を求め、同じ評価を行うのもランクアップならでは。プレッシャーはありますが、仕事の密度が高まり、その結果生産性がアップしています。

いいアイデアが生まれる、
いいオフィス。

より解放的なオフィスでいいアイデアが生まれるように、そして、部署を超えて多くの社員とコミュニケーションが生まれるように、フリーアドレス制を導入しています。またテレワークも推進しています!

GALLERY

ランクアップでは仕事だけでなく、
イベントごとにだって全力投球!
社内で催される各種イベントごとや部活動、
パーティーの様子から、
社員たちのパワーを感じてください。

※写真をタップすると拡大されます。ぜひタップしてみてください!

この中に採用担当がいます。本選考でお会いしましょう!
笑いあり!ダンスあり!社員みんなが盛り上がりました!
もう、このプーさんがやみつきです!!!笑
AKBメンバーに扮する経営者!ヘビーローテーションを踊りました♪
圧巻のグレイテスト・ショーマン!
今年もランクアップ恒例のハロウィンイベントを開催しました★
第1回 RANKUP親子運動会開催!
若手もママも社長も集合してバレーボール大会!
全力で喜び、全力で悔しがる社員、、、
エントランスもハロウィンの季節に合わせて模様替え!
ポーズまで決まってますね。
電話先の方もこの状況は予想していないはず、、、
仕事もパワフルにこなします。
まさか、あ、あの方が、、!
グループ&ペアのコスプレもこのクオリティです。
仕事終わりのスポーツも全力!
本気でボールを追いかけます、、!
社員も全力の採用イベントです!
学生に対して本気のフィードバックをします。
学生も脳に汗をかくほど考え抜くインターンシップです!

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